电梯行业确实存在走倒退路维保工资低的问题。

一、工资水平普遍不高

电梯维保工的工资普遍偏低，这是该行业面临的一个显著问题。许多维保工反映，他们的收入难以维持生计，尤其是在大城市中，生活成本较高，而维保工作的收入却相对较低，这使得许多维保工不得不考虑转行。

二、工作压力大且尊重度低

电梯维保工的工作压力极大，他们需要随时待命，确保电梯的安全运行。然而，尽管他们付出了巨大的努力，但在工作中却常常得不到应有的尊重和理解。例如，当电梯出现故障时，业主可能会对他们产生不满和抱怨，甚至在维保工赶到现场解救被困人员后，还会遭到业主的误解和暴力行为。这种缺乏尊重和理解的工作环境进一步加剧了维保工的流失问题。

三、行业“难招难留”现象严重

由于工资低、工作压力大且尊重度低，电梯维保行业出现了“难招难留”的现象。许多年轻人不愿意从事这一行业，而现有的维保工也面临着巨大的工作压力和收入压力，导致他们纷纷选择离开。这使得电梯维保行业的人才短缺问题日益严重，进一步加剧了行业的倒退趋势。

综上所述，电梯行业确实存在走倒退路维保工资低的问题，需要相关部门和电梯企业共同关注和解决。通过提高维保工的工资待遇、改善工作环境和提升社会地位等措施，可以有效缓解这一问题，促进电梯维保行业的健康发展。