过年放假期间，劳动者是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，可以明确以下几点：

一、法定节假日工资支付规定

过年放假通常包含春节，而春节是我国法定的节假日。依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。

春节期间的初一、初二、初三是春节法定假期，若用人单位在此期间安排劳动者工作，则需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、调休与加班工资

除了初一、初二、初三的法定假期外，春节放假可能还包含调休日。在调休日，若用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

若用人单位在调休日安排劳动者工作后又能安排补休，则可不支付加班工资。

三、单位自主安排假期的工资支付

对于单位自主安排的超过法定节假日的春节放假时间，若因单位原因停工停产，单位仍需支付一定比例的工资。具体支付比例可能因地区和政策差异而有所不同，但通常不应低于当地最低工资标准的一定比例。

综上所述，过年放假期间，无论是法定节假日还是调休日，劳动者均有权获得工资。用人单位应依法支付劳动者应得的工资报酬，确保劳动者的合法权益不受侵害。