2024 年春节放假工资计算详解

2024 年春节放假从 2 月 10 日至 17 日，共 8 天。这段时间工资的计算，因日期性质不同而有所差异。

法定节假日工资计算

2 月 10 日（正月初一）、2 月 11 日（正月初二）、2 月 12 日（正月初三）是法定节假日。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在这三天加班，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300% 另行支付加班工资。这里的 300% 加班工资是额外支付的，加上原本当日工资，劳动者在这三天加班实际能拿到四倍日薪。

日工资的计算方式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75 天）。以南京为例，2024 年 1 月 1 日起一类地区月最低工资标准为 2490 元，日工资最低约为 2490÷21.75≈114.48 元。在法定节假日加班一天，至少可获加班工资 114.48×3 = 343.45 元，三天法定节假日加班，至少可得 343.45×3 = 1030.35 元 。

调休及休息日工资计算

2 月 13 日至 2 月 17 日这五天，属于调休和正常休息日。在此期间，若用人单位安排劳动者工作，首先应优先安排同等时间的补休。要是确实无法安排补休的，才需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200% 支付加班工资。与法定节假日不同，休息日加班工资若安排了补休，就无需额外支付。

若员工所在地区最低工资标准为 2000 元，日工资约为 2000÷21.75≈91.95 元。在这五天中加班一天且未安排补休，可获加班工资 91.95×2 = 183.9 元。若五天都加班且未补休，总共可获 183.9×5 = 919.5 元。

正常放假期间工资

如果员工在春节放假期间没有加班，只是正常休息，那么用人单位应按照劳动合同约定的标准正常支付工资。比如，员工小李月工资 5000 元，春节放假正常休息，他在这个月的工资依然是 5000 元，不会因为春节放假而减少。

特殊情况说明

工资计算基数

确定加班工资的计算基数时，若劳动合同对工资有明确约定，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定；若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；若劳动合同、集体合同均未约定，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。但无论哪种情况，确定的加班工资基数都不得低于当地规定的最低工资标准。

综合工时制和不定时工时制

综合计算工时工作制：实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过 8 小时（或 40 小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间，按照不低于劳动者本人小时工资标准的 150% 支付加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 300% 支付加班工资。

不定时工时制：实行不定时工时制的劳动者，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班问题，法定节假日加班的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 300% 支付加班工资 。在上海、深圳等地，即便实行不定时工时制，法定节假日安排工作也需按规定支付 300% 加班工资 。