一、劳动仲裁工资流水怎么打出来

要打出用于劳动仲裁的工资流水，通常可按以下方式操作：

银行柜台办理：携带本人有效件和相关银行卡，前往工资发放银行的营业网点。向银行工作人员说明需要打印工资流水的用途是用于劳动仲裁，工作人员会协助办理。一般可以指定打印的时间段，建议打印涵盖争议期间的完整工资流水记录，以确保能清晰反映工资发放情况。

自助终端打印：部分银行设有自助服务终端，可通过插入银行卡，按照屏幕提示进行操作。输入密码登录后，找到相关的交易明细打印功能，选择合适的时间段进行打印。操作完成后，确认信息无误即可获取工资流水。

网上银行或手机银行打印：如果开通了网上银行或手机银行服务，可登录相应平台。在账户明细或交易记录板块，筛选出工资收入相关的流水记录，然后根据平台提供的下载或打印功能，将工资流水打印出来。

打印完成后，注意核对流水信息的准确性和完整性，确保其能作为有效证据支持劳动仲裁诉求。

二、劳动仲裁时如何认定工资流水

在劳动仲裁中，工资流水的认定通常从以下几方面进行：

（一）证据的真实性。需确认工资流水的来源是否合法、真实可靠。一般来说，由银行出具的加盖银行业务章的工资流水明细，其真实性较高。庭会审查流水的格式、印章等是否符合银行规范，有无篡改、伪造的痕迹。

（二）关联性。工资流水应与劳动者的工作及用人单位存在关联。流水记录的交易对方信息，如账号名称等，若能显示与用人单位相关，如为用人单位的对公账户或经用人单位认可的发放工资账户，则关联性较强。

（三）发放的规律性。正常的工资发放通常具有一定的规律性，如按月在相对固定的日期发放。若流水显示的发放时间、金额等符合工资发放的一般规律，更有助于认定为工资流水。

此外，若劳动者能提供其他辅助证据，如工资条、用人单位关于工资发放的通知、同事证言等，与工资流水相互印证，也能增强工资流水在仲裁中的证明力，使其更易被认定。

三、劳动仲裁申请额怎么算

劳动仲裁申请赔偿金额的计算，需根据不同赔偿项目具体分析：

1. ：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的。

2. 赔偿金：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 未签订书面劳动合同的差额：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

4. ：平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，加班按3倍工资计算。

5. 及补偿金：用人单位拖欠工资的，应支付拖欠的工资，还需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

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