女职工劳动保护条例；但由于晚育和独生子女等因素的影响，各地的规定有所不同。难产的，增加产假15天；对于多胞胎，每增加一个婴儿，将增加15天产假。在在广东省，晚育（24岁后生育第一个孩子）将增加15天的产假，独生子女优待证增加产假35天https://www.lawpa.cn/chanjia/15.html '目标=''只要产假天数不低于现行法律法规和政策，而对女职工合法权益的保护力度更大，应该得到承认。至于男方能否在产假期间照顾好孩子，在广东省，凡是拿到“独生子女优待证”的，将在产假期间给予10天的护理假。无论是女职工的产假，还是男职工的护理假，用人单位应支付不低于职工本人标准工资的假期工资，经本人申请并经单位批准，可休两个半月的产前假。需要注意的是，要求长期病假的女员工不享受产前假。两个半月的产前假只能在产假前按预计分娩日期执行。女职工在产假期间的工资，按本人工资的80%支付。”。产假工资https://www.lawpa.cn/laodong/87.html ‘target=’根据上海市劳动局（1982）的批复，女职工怀孕必须有计划生育政策，医生出具证明需要休息，休息时间按本单位实施的疾病治疗规定办理，因此，女职工在产假期间只能领取病假工资。根据9月29日《上海市劳动局关于加强企业职工病假管理保障职工病假期间生活的通知》（沪劳保发（95）83号），1995https://www.lawpa.cn/bingjia/33.html '目标=''病假工资的计算按休假时间标准（6个月）划分，再按员工连续工作年限划分。具体计算方法如下：A。连续工作不满2年的，按病假平均工资的60%计发病假工资；B连续工作满2年不满4年的，病假工资为病假平均工资的70%；C连续工龄在4年以上6年以下的，病假工资按职工休假日平均工资的80%计发；D连续工作满6年不满8年的，病假工资为病假平均工资的90%；E连续工龄≥8年的，病假工资按病假平均工资的100%计发，其中产前休息15天，产后休息75天；难产加15天；符合计划生育晚育条件的，增加晚育假15天；多胞胎生育的，每增加一个婴儿，将增加15天产假。自然流产妇女产假：妊娠3个月内自然流产或宫外孕者30天；怀孕3个月以上7个月以内自然流产，产假45天

以上知识是小编对“女人”的理解https://www.lawpa.cn/chanjia/4.html '目标=''根据相关规定，如果您在产假之前休产假，你的工资将按你工资的80%计算。如果您在胎儿保护期间休产假，您的工资将按病假工资计算。欢迎需要法律帮助的读者到律霸进行法律咨询