打工人拼死拼活干绩效，结果工资少1分？别忍！这可能是公司违法，咱们能要3倍赔偿！今天教你硬气维权，把该得的钱全拿回来 。

一、绩效少发，哪些情况算违法？

先搞清楚：绩效工资是劳动合同里约定好的，或者公司规章制度明确公示过的。要是公司没理由扣你绩效，比如：

- 领导凭“个人印象”乱打分，实际工作成果明明达标；

- 绩效标准突然变严，没提前通知员工；

- 扣绩效凑“罚款”，拿员工绩效填其他窟窿 。

这些情况，直接踩了《劳动法》红线——用人单位不能无故克扣工资！

二、“3倍赔偿”咋来的？

有人懵：“3倍赔偿是啥法律依据？” 重点来了：

如果公司长期、恶意扣绩效，导致工资没足额发，这属于未及时足额支付劳动报酬。

咱先按《劳动合同法》第38条，以“公司违法”为由解除劳动合同，接着要求：

1. 补发少拿的绩效工资；

2. 再要经济补偿金（工作满1年赔1个月工资，不满半年赔0.5个月 ）；

3. 要是公司态度恶劣，拖着不给，还可能触发“加付赔偿金”（人社部门责令后仍不支付，可要求50%-100%额外赔偿 ）。

注意！“3倍赔偿”不是直接赔3倍绩效，而是“补发+补偿金+赔偿金”的组合拳，维权到位，钱只会多不会少！

三、维权要抓这3个关键证据

想硬气维权，证据必须硬：

绩效约定证据：劳动合同里的绩效条款、公司发的《绩效制度文件》《员工手册》（得有你签字确认过的，或者公司公示过的 ）。

工作成果证据：业绩报表、项目完成记录、领导邮件/聊天记录里认可你工作的内容，证明你绩效达标。

工资流水证据：银行工资明细、工资条，对比绩效标准，算出少发的金额。

要是公司连绩效制度都没公示过，直接扣钱？恭喜！这属于“制度违法”，一告一个准！

四、维权步骤：从协商到起诉，一步步来

1. 先礼后兵：拿着证据找HR或领导谈判，录音留存。直接说：“绩效少发违法，3天内补发，不然我去劳动监察投诉！”

2. 投诉举报：公司耍赖，马上打12333（人社服务热线），或去当地劳动监察大队，提交证据，要求责令公司补发。

3. 劳动仲裁：投诉没解决，带证据去劳动仲裁委申请仲裁。仲裁免费，流程快的话1 - 2个月出结果。

4. 法院起诉：对仲裁结果不服，15天内去法院起诉。别怕麻烦，现在劳动维权流程越来越简化，打工人占理就别怕！

五、这些“坑”别踩！

- 别信“公司规章制度大于天”：制度没经过民主程序（比如职工代表讨论、公示），对你没约束力！

- 别签“自愿放弃绩效”协议：公司让你签这种霸王条款，直接拒绝，签了也能主张无效！

- 别拖太久！劳动仲裁时效是1年，从你知道工资少发那天开始算，逾期可能败诉！

打工人的绩效工资，是拿血汗换的！公司想克扣？咱们用法律当“武器”，硬气维权！收藏这篇，转给总被绩效坑的同事，下次遇到少发，直接按步骤要赔偿！