国庆中秋长假临近，不少人会接到加班通知，但问起加班费怎么算，很多人只知道“法定假日三倍工资”，却搞不清关键的计算基数——绩效工资到底算不算进去？这事要是含糊不清，很可能眼睁睁少拿一笔钱。有人以为基数只算基本工资，有人觉得所有收入都该算，其实答案得看合同约定、工资性质和地方规定，三个核心判断标准能帮你把账算明白。

先明确最基础的法律逻辑：加班费基数的核心是“正常工作时间的固定收入”。《劳动法》第四十四条规定，加班费按“工资”的相应倍数支付，但这里的“工资”并非全部收入，而是剔除了非常规、福利性收入后的固定部分。绩效工资因为有“浮动性”特质，是否计入基数不能一概而论，得先看它属于“固定绩效”还是“浮动绩效”。

第一个判断标准：看劳动合同有没有明确约定，这是最直接的依据。如果合同里写清楚“加班费基数以基本工资为准”，且绩效工资明确标注为“浮动奖金”，每月金额差异较大，那绩效通常不计入基数。上海就有过类似案例，某员工劳动合同约定基本工资2450元、绩效奖金基数1050元，因绩效每月随考核浮动，法院最终认定绩效不计入加班费基数。

但要警惕公司“恶意拆分工资”的套路。有些企业故意把总工资拆成“低基本工资+高绩效”，比如月薪8000元，拆成基本工资2000元加绩效6000元，还约定以基本工资算加班费，这种操作很可能违法。上海某汽车配件公司就因每年调整工资结构，把基本工资调高、绩效调低，实际总额不变，被法院判定需补足加班费差额5万多元。司法实践中，若能证明企业刻意通过拆分工资少算加班费，可参考实际收入的70%调整基数，且不能低于当地最低工资标准。

第二个判断标准：看绩效工资的“固定性”，这是司法判定的关键。如果绩效工资每月金额基本固定，只是名义上叫“绩效”，本质是正常出勤就能拿到的收入，那大多会被计入加班费基数。比如某公司员工每月基本工资5000元，绩效工资3000元，连续一年绩效都没低于2800元，这种“假绩效、真固定”的收入，法院通常会认定属于正常工作时间工资，应纳入基数。

反之，若绩效工资完全与业绩挂钩，比如销售岗位的提成、项目岗位的奖金，每月金额波动极大，甚至有的月份为零，这种就属于“非常规性收入”，一般不计入基数。2025年华律网明确的计算标准也提到，基数通常参考劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但会剔除浮动极大的奖金部分。简单说，“干满就能拿”的绩效算基数，“拼业绩才有的”绩效不算。

第三个判断标准：看地方规定的差异，这是容易被忽略的细节。我国没有全国统一的加班费基数细则，各地政策有明确区别，长假前最好查清楚当地要求。

- 北京比较“宽松”，以实际发放的工资为基数，包括基本工资、岗位津贴和当月固定绩效，但剔除伙食补助、前月加班费等；

- 上海则明确“正常出勤月工资”为基数，不包括浮动绩效、年终奖等，若约定不明确，可按实际收入的70%计算；

- 广东要求更清晰，所有固定收入（包括固定绩效）都要纳入基数，只有明确约定为“浮动奖金”的部分可剔除；

- 江苏则以前十二个月的平均工资为基数，福利性补贴不算，但固定绩效会被计入。

不管按哪种标准，有个底线必须守住：加班费基数不能低于当地最低工资标准。比如某地最低工资2590元，就算员工基本工资2000元，绩效1000元，计算加班费时也得按2590元为基数，不能用2000元的基本工资来算。

搞懂了判断标准，再用长假加班的例子算笔账，差距就很明显了。假设某员工月薪8000元，其中基本工资3000元，固定绩效4000元，浮动绩效1000元，十一期间加班3天（法定假日）。

- 若在上海，按“基本工资+固定绩效”算基数（3000+4000=7000元），日工资约7000÷21.75≈321.8元，3天加班费就是321.8×3×3≈2896元；

- 若公司只按基本工资3000元算，日工资约137.9元，3天加班费仅1241元，差额高达1655元。

要是在广东，固定绩效必须计入，差距会更大。可见，绩效工资是否算基数，直接影响加班费多少，长假加班几天，差额可能就上千。

2025年司法实践中，对这类纠纷的判定更注重“实质公平”。只要能证明绩效工资是“常态化固定收入”，哪怕合同没明确约定，也可能被支持计入基数。比如某互联网公司员工绩效占比60%，但每月波动不超5%，法院最终判定绩效需纳入加班费基数。

要是发现公司少算加班费，该怎么维权？首先要收集证据：劳动合同、工资条（标注基本工资和绩效构成）、加班记录（考勤表、工作群通知）、近一年的工资流水，这些能证明绩效的固定性和加班事实。然后先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对结果不服还能起诉。需要注意的是，讨要加班费的时效是一年，但如果是持续未足额支付，时效可从劳动关系终止时起算。

长假加班本是额外付出，可不能在加班费上吃暗亏。与其纠结“公司给多少算多少”，不如提前搞清楚自己的工资构成，对照当地政策算明白基数。毕竟绩效工资算不算、怎么算，都有规可循，主动维护权益才是对自己劳动的负责。

你所在的公司是按基本工资还是全额工资算加班费？绩效工资有没有被计入基数？对于加班权益维护，你还有哪些实用经验？欢迎在评论区分享你的经历和看法。