最近刷到不少朋友在吐槽，说公司算加班费只按基本工资算，明明每个月拿8000，却按3000的基数算加班工资，辛苦加的班等于白干一半。其实这事不是个例，2025年以来，各地劳动仲裁委受理的加班费纠纷案件里，有近60%都涉及“计算基数”争议，很多人明明该拿的钱没拿到，还不知道问题出在哪。今天就掰开揉碎了说，怎么算加班费才不亏，咱普通打工人得把自己的权益搞清楚。

先明确一个关键：2025年没有新的加班费计算法规出台，但各地对“基数合规性”的核查比往年更严了。像北京、深圳这些地方，今年1-4月的仲裁案件里，只要公司是按低于实际收入的基数算加班费，员工胜诉率能到85%以上。这不是说公司以前这么算没事，而是现在大家维权意识强了，加上仲裁委对“实际工资”的界定更清晰，咱们该得的钱，现在更容易要回来。

那到底按什么算加班费？别听公司HR说“我们一直按基本工资算”，也别信“合同里写了就只能这样”，分三步走，自己就能算明白。

第一步，先看劳动合同里有没有约定加班费基数。这里要注意，约定不是随便写个数就行，得合法。2025年各地执行的标准很统一：约定的基数不能低于当地最低工资，也不能低于员工实际月收入的70%（部分地方是80%，比如上海）。举个例子，广州的小张每个月实际收入是9000元，劳动合同里写的加班费基数是5000元。广州2025年最低工资是2300元，看似5000元高于最低工资，但9000的70%是6300元，5000低于6300，这种约定就是违法的，小张要是申请仲裁，公司肯定得补差价。

但也有合法的情况，比如深圳的小王，月薪12000元，劳动合同里约定加班费基数按10000元算。深圳2025年最低工资是2520元，12000的70%是8400元，10000元既高于最低工资，也高于实际收入的70%，这种约定就有效，公司按10000元算加班费是合规的。所以第一步的核心是：有约定先看合不合法，合法就按约定，不合法约定作废，得按实际工资来。

第二步，要是没约定，或者约定违法，就按“实际工资”的核心部分算。很多人搞不清“实际工资”到底包含哪些，2025年人社部最新的解读很明确：工资条里的“基本工资+绩效工资+岗位津贴”这三项，肯定要算进去；像年终奖、季度奖这种不固定的，要是每月都发，也得算；但加班费本身、高温补贴、交通补贴这些临时性补助，不算进去。

给大家举个真实案例，今年3月，杭州的小陈起诉公司，说自己月薪8000元（基本工资3000+绩效4000+岗位津贴1000），公司却按3000元算加班费。仲裁委最终判定，小陈的加班费基数应该按8000元算，因为绩效和岗位津贴是每月固定发放的，属于实际工资的一部分。公司最后不仅补了小陈去年的加班费差额1.2万元，还被责令整改工资计算方式。

这里要提醒大家，保留工资条很重要。2025年各地仲裁委都要求，公司要提供近2年的工资发放记录，要是公司拿不出，或者记录不全，就按员工提供的工资条为准。所以每月发了工资条，别随手删，拍个照存起来，真要维权的时候，这就是关键证据。

第三步，不管是按约定还是按实际工资算，基数都不能低于当地最低工资。这是底线，哪怕你工资再低，也不能跌破这个数。2025年全国31个省市的最低工资都有调整，比如北京从2420元涨到2580元，上海从2680元涨到2820元，浙江从2280元涨到2400元（具体以当地人社厅2025年1月发布的通知为准）。比如上海的小周，因为业绩不好，每月实际收入只有2700元，低于上海2820元的最低工资，那他的加班费基数就得按2820元算，不能按2700元算。

很多人可能会问，要是公司不按规定算，该怎么办？其实现在维权渠道很方便，2025年各地都开通了“劳动维权线上通道”，在当地人社APP上就能提交申请，不用跑线下。而且仲裁委现在处理这类案件很快，一般15-30天就能出结果，要是公司不执行，还能申请法院强制执行。

身边不少朋友都说，以前觉得算加班费太麻烦，怕维权耽误时间，也怕得罪公司。但今年接触到的几个案例里，维权成功的人都说，其实没那么复杂，只要证据全，流程很顺畅。有个同事去年加班多，被公司少算了5000多加班费，今年2月提交申请，3月就拿到了补款，公司也没因为这事为难他——现在公司都怕被列入“劳动违法黑名单”，影响招投标和信誉，一般不会故意跟员工耗着。

还有个关键点要记住：加班费的仲裁时效是1年，从你知道自己被少算加班费那天开始算。比如你2025年5月发现2024年5月的加班费算少了，那你得在2025年5月前申请仲裁，过了这个时间，就很难要回来了。所以大家最好每月发工资后，花5分钟算一下加班费对不对，发现问题及时跟公司沟通，沟通不成再走维权渠道。

算加班费这件事，不是说要跟公司对着干，而是咱们打工人的劳动成果，得有合理的回报。每天早出晚归加班，为的就是多挣点钱，改善生活，要是因为基数算错，少拿了钱，太不应该了。2025年各地对劳动者权益的保护越来越到位，咱们自己也要主动了解规则，把该得的钱拿回来，这不是贪心，是对自己的劳动负责。

最后再给大家一个简单的计算公式，记不住复杂的步骤，就用这个：工作日加班费=基数÷21.75÷8×加班小时数×1.5；休息日加班费=基数÷21.75÷8×加班小时数×2；法定节假日加班费=基数÷21.75÷8×加班小时数×3。把自己的基数套进去，就能算出该拿多少，再也不怕被公司“忽悠”了。